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                bob网赌: bob网赌成功举办中层干部竞聘会

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                bob网赌:bob网赌成功举办中层干部竞聘会

                发布日期:2016-12-26 13:09 来源:bob网赌 点击:

                干部能上能下,是很多国有企业和事业单位很难完成的事情,2016年6月公司曾经拿出两个岗位进行试点竞聘,并取得成功。2016年年底,公司对2017年所有部门负责人岗位进行竞聘,这既是单位用人机制的转变,也是地质工程公司推行改革的重要举措之一。

                2016年12月22日上午,在栖霞810队中心二楼会议室,公司成功举办了中层干部竞聘会。会议由公司总经理徐日勇同志主持,由公司经营层领导组成竞选评委会,有11名符合条件的同志参加了岗位竞聘,本着公开、公正、公平的原则,通过现场演讲、答辩、评委会打分、领导审定,最终共有7名同志成功竞聘上岗。

                会议开始,公司总经理徐日勇同志对竞聘会相关要求事项做了重点说明,他指出本次中层干部竞聘是公司年终重点工作之一,是公司推行改革发展的必然趋势,其重要程度不言而喻。通过中层干部竞聘上岗,给愿做事、想做事的同志一个平台,从而形成干部能上能下的机制,今后每年都进行一次,不是竞聘上了就永远在这个位子上,只有做出好的业绩成绩才是王道。通过中层干部竞聘结合员工竞聘,形成志同道合、愿意在一起做事的精干高效团队,使更多的年轻同志能在一线中得到组织协调能力和专业技能的锻炼,加强员工“岗位靠竞争,上岗凭能力,取酬凭贡献”的意识,提高干部、骨干干事创业,改革创新,勇于担当的积极性、责任心和事业心,营造积极向上的工作氛围,从而有效推动公司各项工作的顺利开展。

                在竞聘过程中,竞聘同志从个人简历、工作经历以及任职优势及对拟竞聘职位的工作思路和规划进行了细致的阐述。在对6个部门、9个中层岗位的角逐中,候选人对生态治理工程新产业的岗位表现出了浓厚的兴趣和热情,在演讲过程中纷纷表达了自己对产业转型的理解和畅想。竞聘现场紧张而严肃。在个人演讲结束后,评委会的成员对候选人进行提问,而其中给人印象最深刻的是徐总的提问,单刀直入:你如果竞聘上,如何完成公司下达给部门的目标净利润?候选人结合当前产业面临的形势,对竞聘部门的发展趋势进行了合理的分析,并对指标的完成度进行了预判。各位竞聘者对公司前景的展望、对未来的畅想,使大家对公司的发展更加坚定了信心。

                    本次中层干部竞聘会的成功举办,体现了全体员工对公司推行改革举措的支持,通过公开竞聘的干部选用方式,进一步促进人才优化组合,增强干部对市场的适应性,激发青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情,有力地促进干部队伍建设和各项工作开展。相信本次中层干部竞聘能为公司注入新鲜的血液,公司必将上下一心,共同努力,为公司的发展开创新的局面。




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